Feriado del 30 de agosto: ¿cómo se paga si me toca trabajar y qué pasa con el descanso sustitutorio?
En este artículo te explicamos cómo se paga si toca trabajar y las consecuencias que tendrían con el descanso sustitutorio.
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La Cámara de Comercio de Lima identificó hasta 10 casos concretos en los cuales deben tener en cuenta los empleados del sector privado respecto a la relación con el pago de las remuneraciones que corresponden al lunes 30 de agosto de 2021, la festividad de Santa Rosa de Lima.
Los trabajadores y empleadores del sector privado tienen que considerar las reglas sobre el pago de los descansos. Eso sí, sobre los remunerados, los cuales están descritos en el Decreto Legislativo 713 y las normas laborales excepcionales, expedidas durante el periodo de emergencia nacional.
Casos más destacados
1.- Feriado remunerado.
2.- Trabajo en día feriado sin descanso sustitutorio.
3.- Trabajo en feriado con descanso sustitutorio.
4.- Trabajo remoto.
5.- Trabajadores con licencia remunerada, compensable.
6.- Trabajadores con descanso médico.
7.- Trabajadores afectados con el covid-19.
8.- Acuerdo para laborar en el feriado.
9.- Descanso semanal que coincide con el feriado.
10.- Trabajadores que están gozando de vacaciones.